Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ATO Congresium'da düzenlenen 14'üncü Çalışma Meclisi Toplantısı'na katılım sağladı. "Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm" temasıyla gerçekleştirilen toplantıda, işçi, işveren ve memur sendikaları konfederasyonları ile oda temsilcileri bir araya geldi. Toplantıda konuşan Yılmaz, küresel ölçekte yapay zeka ve dijitalleşme alanında yaşanan değişimlerin üretim süreçlerinde yıkıcı bir yenilik ortamı oluşturduğunu ifade etti. Bu sürecin iş dünyasında ve mesleklerde köklü bir dönüşüme yol açtığı, stratejik uyumun zorunlu olduğu vurgulandı.

Dijitalleşme ve Küresel İstihdam ÖngörüleriGörsel

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Dünya Ekonomik Forumu raporlarına atıfta bulunarak, dijital imkanların 2030 yılına kadar küresel ölçekte 170 milyon kişiye yeni iş olanağı sağlayabileceğini belirtti. Mevcut mesleklerin tamamen ortadan kalkmasa dahi icra ediliş biçimlerinin dijital teknolojilerle evrileceğini kaydeden Yılmaz, küresel istihdamın yüzde 25'inin üretken yapay zekadan etkileneceğini paylaştı. Gelişmiş ülkelerde bu etkinin yüzde 35 seviyelerine çıkabileceği ve özellikle ofis, medya, yazılım ile finans sektörlerinde değişimlerin daha belirgin hissedileceği ifade edildi.

Sosyal Adalet ve Adil Geçiş İlkeleri

Dijital dönüşümün "yeşil, dijital ve sosyal dönüşüm" saçayağı üzerinde yükselmesi gerektiğini savunan Yılmaz, teknolojik gelişimin kimseyi geride bırakmaması gerektiğini vurguladı. Dijitalleşmenin esneklik ve uzaktan çalışma gibi avantajlar sunarken iş güvencesi ve veri gizliliği gibi yeni riskler doğurduğuna dikkat çekildi. Bu risklerin yönetilmesi adına çalışanların sosyal koruma önlemleri, yeniden beceri kazanma ve yetkinlik geliştirme programlarıyla desteklenmesinin "adil geçiş" ilkeleri çerçevesinde elzem olduğu belirtildi.

Yeni Nesil Çalışma Modelleri ve Yasal Düzenlemeler

Kamu politikalarının "Dijital Türkiye" vizyonu doğrultusunda yeniden yapılandırıldığını açıklayan Yılmaz, çok katı düzenlemeler yerine teknolojinin dinamik yapısına uyumlu çerçeve düzenlemelerin hedeflendiğini bildirdi. Yeni nesil çalışma modelleri, kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-özel yaşam dengesinin öncelikli başlıklar arasında yer aldığı kaydedildi. Mevcut iş hukuku normlarının dijital platformların yaygınlaşmasıyla birlikte yeniden değerlendirildiği ve uluslararası normlara uyumlu, güvenli bir çalışma düzeninin tesis edilmesinin hedeflendiği aktarıldı.

Çalışma Meclisi ve Üçlü Sosyal Diyalog

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Çalışma Meclisi'nin sosyal adaleti pekiştiren ve uzlaşı kültürünü yerleştiren en kapsamlı platform olduğunu ifade etti. Dijital dönüşümün sadece devletin değil, işverenlerin ve sendikaların da ortak sorumluluğu olduğunu belirten Işıkhan, işverenlerin insan kaynağını merkeze alan bir yatırım anlayışını benimsemeleri gerektiğini dile getirdi. Toplantı kapsamında dijitalleşmenin sendikal örgütlenmeye, çalışma modellerine ve kamu çalışma hayatına etkilerinin üç ana oturumda detaylı olarak ele alınacağı açıklandı.