Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin iş sözleşmeleri feshedildiğinde alabilecekleri yıllık en yüksek tazminat tutarını ifade eder. Bu rakam, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak yeniden belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgelerle duyurulan tavan fiyat, o dönemdeki en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini baz alır. İşçinin brüt maaşı bu tutarın üzerinde olsa dahi, tazminat hesaplaması belirlenen bu yasal sınır üzerinden gerçekleştirilir.

Kıdem tazminatı tavanı hesaplama yöntemi

Kıdem tazminatı tavanı hesaplama yöntemi

Kıdem tazminatı tavanı, doğrudan 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre belirlenmektedir. En yüksek devlet memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı'na bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarı, tüm işçiler için kıdem tazminatının üst sınırını oluşturur. Bu hesaplama yapılırken memur maaş katsayısı, taban aylık katsayısı ve yan ödeme katsayıları gibi teknik veriler kullanılır.

Bir işçinin kıdem tazminatına esas olan brüt ücreti, sadece çıplak maaşını değil; yol, yemek, ikramiye ve süreklilik arz eden diğer sosyal yardımları da kapsar. Eğer hesaplanan bu toplam brüt ücret, o dönem için geçerli olan yasal tavanı aşıyorsa, hesaplamada işçinin gerçek maaşı yerine yasal tavan fiyat kullanılır. Brüt ücreti tavan fiyatın altında kalan çalışanlar ise kendi brüt ücretleri üzerinden tazminat almaya devam ederler.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı iş yerinde en az bir tam yıl çalışmış olma şartı aranmaktadır. İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshedilmesi, askerlik, emeklilik veya kadın çalışanların evliliği gibi yasal nedenler tazminat hakkını doğurur. Kıdem tazminatı ödemelerinden gelir vergisi kesilmez; yasal olarak yapılan tek kesinti damga vergisidir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı toplam yıl sayısı ile son brüt ücreti çarpılır. Tam yıldan artan süreler ise güne bölünerek hesaplamaya dahil edilir. Örneğin, tavan fiyatın 45.000 TL olduğu bir dönemde, brüt maaşı 60.000 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi, 600.000 TL değil, tavan sınır olan 450.000 TL üzerinden ödeme alır. Bu tutar üzerinden sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

Kaynak: Haberim.com.tr