Diyarbakır ve Şanlıurfa illerinde iş arayanlar dikkat. Karacadağ Kalkınma Ajansı uzman personel arayışında olduğunu duyurdu. 4 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirilecek olan bu alım süreci, bölgenin ekonomik ve sosyal gelişimine katkı sunacak yetkin isimleri bünyesine katmayı hedefliyor. Başvuru yapacak adayların analitik düşünme yeteneğine sahip, takım çalışmasına yatkın ve ileri derecede İngilizce bilgisine sahip olması beklenirken, süreç tamamen şeffaf ve liyakat odaklı bir sınav sistemiyle yürütülecek. Adaylar için belirlenen takvim doğrultusunda başvurular Nisan ayı sonunda başlayacak olup, tüm sürecin Dijital Dönüşüm Ofisi Kariyer Kapısı üzerinden yönetilmesi planlanıyor.

Karacadağ Kalkınma Ajansı uzman personel alımıGörsel

Karacadağ Kalkınma Ajansı, merkezi Diyarbakır ili olmak üzere Şanlıurfa ile birlikte TRC2 Bölgesi olarak adlandırılan alanda faaliyetlerini sürdürmektedir. Ajansın temel misyonu, bölgedeki yerel potansiyeli harekete geçirerek sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak ve bölgeler arası gelişmişlik farklarını minimize etmektir. Bu doğrultuda istihdam edilecek olan uzman personelin, esnek ve dinamik çalışma koşullarına uyum sağlayabilmesi, seyahat engelinin bulunmaması ve üretken bir yapıya sahip olması şart koşulmaktadır. Sınavda başarı gösteren adaylar, Ajans’ın uygun göreceği Diyarbakır veya Şanlıurfa illerinden birinde görev yapmayı en baştan kabul ve taahhüt etmiş sayılacaktır. Ajansın bu personel alımıyla temel hedefi, bölgenin ihtiyaç duyduğu teknik ve stratejik kapasiteyi artırarak yerel kalkınma projelerini daha etkin bir şekilde yönetmektir.

Sınav ve başvuru süreci takvimi

Adayların merakla beklediği başvuru süreci 30 Nisan 2026 tarihinde başlayacak ve 20 Mayıs 2026 tarihinde saat 23.59 itibarıyla sona erecektir. Başvuruların tamamlanmasının ardından yapılacak olan ön değerlendirme sonuçları, yani sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi 04 Haziran 2026 tarihinde ilan edilecektir. Sözlü sınavın gerçekleştirileceği kesin tarihler ise ilerleyen süreçte kurumun resmi internet sitesi olan http://www.karacadag.gov.tr ve Kariyer Kapısı platformu üzerinden kamuoyuna duyurulacaktır. Sınavın uygulama merkezi olarak Diyarbakır'ın Kayapınar ilçesinde bulunan Fırat Mahallesi, Urfa Bulvarı üzerindeki Ajans hizmet binası belirlenmiştir. Karacadağ Kalkınma Ajansı, haklı bir gerekçe göstermek kaydıyla bu takvim üzerinde değişiklik yapma, sınavı yeniden planlama veya tamamen iptal etme yetkisini saklı tutmaktadır.

Kontenjan dağılımı ve öğrenim dalları

İlan kapsamında alınacak olan 2 uzman personelin dağılımı iki farklı kısım üzerinden planlanmıştır. Birinci kısım için Kamu Yönetimi ile Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümlerinden mezun olan adaylar arasından 1 kişi istihdam edilecektir. İkinci kısım ise daha geniş bir teknik yelpazeyi kapsamakta olup; Şehir ve Bölge Planlama, Mimarlık, Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Gıda Mühendisliği, Çevre Mühendisliği, Makine Mühendisliği ve Ziraat Fakültesi mezunları arasından yine 1 kişi alınacaktır. Her bir pozisyon için ilan edilen kadro sayısının beş katı kadar aday, yani toplamda 10 kişi puan sıralamasına göre sözlü sınava davet edilecektir. Bu durum, adaylar arasındaki rekabetin oldukça yüksek olacağını ve akademik başarının ön planda tutulacağını göstermektedir.

Başvuru sahiplerinde aranan genel şartlar

Sınava başvuracak adayların her şeyden önce Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları ve kamu haklarından mahrum bulunmamaları gerekmektedir. Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca; affa uğramış olsa dahi devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak temel şarttır. Ayrıca adayların güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması süreçlerinden olumlu sonuç almaları, az tehlikeli işyerlerinde çalışmaya uygun sağlık raporuna sahip olmaları beklenmektedir. Erkek adaylar için askerlik durumunun; muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olması zorunluluğu bulunmaktadır. Bu genel şartları taşımayan adayların başvuruları, diğer tüm kriterleri sağlasalar dahi geçersiz kabul edilecektir.

Uzman personel adayları için giriş şartları

Akademik ve teknik yeterlilikler noktasında adayların, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından denkliği kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmaları gerekmektedir. KPSS puanı ile başvuracak olan adaylar için belirlenen taban puan sınırı 80 olarak açıklanmıştır. Adayların mezun oldukları bölümlere göre belirlenen P1, P2 veya P3 puan türlerinden birinden bu puanı almış olmaları zorunludur. Dil yeterliliği konusunda ise son 5 yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az 70 puan (C düzeyi) almış olma şartı bulunmaktadır. ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği olan diğer sınavların eşdeğer puanları da geçerli sayılacak ancak YÖKDİL belgeleri bu alım sürecinde kesinlikle kabul edilmeyecektir.

İş tecrübesi ile başvuracak adaylar için kriterler

KPSS şartı aranmaksızın başvuru yapacak olan adaylar için beş yıllık fiili iş tecrübesi ve 50 yaşını doldurmamış olma kriteri getirilmiştir. Bu adayların; planlama, programlama, proje üretimi ve yönetimi, strateji geliştirme, izleme ve değerlendirme, tanıtım ve danışmanlık gibi belirli alanlarda uzmanlaşmış olmaları gerekmektedir. Ayrıca şehircilik, çevre, araştırma-geliştirme (AR-GE), bilgi ve iletişim teknolojileri, finansman, insan kaynakları yönetimi, uluslararası ticaret ve hukuk gibi disiplinlerdeki tecrübeler de bu kapsamda değerlendirilecektir. Tecrübe ile başvuran adayların da dil şartını (YDS 70 veya dengi) sağlamaları zorunludur. Bu başvuru türü, özellikle saha deneyimi yüksek ve profesyonel kariyerinde yetkinlik kazanmış uzmanların Ajans bünyesine kazandırılmasını amaçlamaktadır.

Adayların değerlendirilmesinde dikkate alınacak tercih nedenleri

Karacadağ Kalkınma Ajansı, adayların sahip olduğu ek yetkinlikleri ve uzmanlık alanlarını puanlama sürecinde önemli bir artı değer olarak görmektedir. Başvuru aşamasında adayların bu tercih nedenlerini kanıtlayıcı belgelerle birlikte sunmaları gerekmektedir. Ajans tarafından belirlenen tercih sebepleri şu şekilde sıralanmaktadır:

Hibe veya mali destek yönetimi, Avrupa Birliği destek mekanizmaları, Proje Döngüsü Yönetimi (PDY), Dünya Bankası ve Birleşmiş Milletler gibi uluslararası kuruluşların projelerinde tecrübe sahibi olmak; kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri gibi istatistiksel analizlerde uzmanlaşmak; yatırım süreçleri, teşvik politikaları ve fizibilite çalışmaları konularında bilgi sahibi olmak; Kamu İhale Kanunu uyarınca satın alma, ihale ve sözleşme süreçlerini yönetmiş olmak; imalat veya hizmet sektörlerinde üretim, lojistik ve pazarlama deneyimi bulunmak; kurumsal ve stratejik iletişim yönetimi alanlarında çalışmış olmak; girişimcilik finansmanı, melek yatırımcılık ve kitle fonlaması konularında tecrübeli olmak; ekoturizm, gastronomi ve şehir markalaşması alanlarında bilgi sahibi olmak; yalın üretim ve döngüsel ekonomi gibi modern endüstriyel süreçlere hâkim olmak; SPSS, STATA ve E-views gibi istatistik programlarını kullanabilmek; ilgili alanlarda lisansüstü eğitim (yüksek lisans veya doktora) tamamlamış olmak; yapay zeka uygulamaları hakkında tecrübeye sahip olmak ve İngilizce dışında ikinci bir yabancı dili akıcı konuşabilmek.

Puanlama kriterleri ve değerlendirme ağırlıkları

Uzman personel seçiminde kullanılan puanlama sistemi, adayların akademik başarısı ile profesyonel birikimini harmanlayan bir yapıya sahiptir. KPSS puanı ile başvuranlar için bu puanın ağırlığı %55 olarak belirlenirken, iş tecrübesiyle başvuranlar için 5 yıllık deneyim süresi KPSS alt limiti üzerinden değerlendirilmekte ve her ilave yıl için ekstra puan eklenmektedir. YDS puanının toplam puan içindeki ağırlığı %35 gibi yüksek bir orana sahiptir. Akademik kariyerin teşvik edilmesi amacıyla yüksek lisans derecesine %2, doktora derecesine ise %4 oranında ağırlık verilmektedir. Adayın ikinci bir yabancı dil bilmesi ve bunu YDS veya eşdeğeri bir belge ile kanıtlaması durumunda ise değerlendirmeye %4 oranında ek bir katkı sağlanmaktadır. Bu titiz puanlama sistemi, adayların çok yönlü bir değerlendirmeye tabi tutulmasını garanti altına almaktadır.

Başvuru yöntemi ve sisteme yüklenecek belgeler

Başvurular yalnızca Kariyer Kapısı platformu üzerinden elektronik ortamda kabul edilecektir; elden, posta veya e-posta yoluyla yapılan müracaatlar işleme alınmayacaktır. Adayların başvuru formunu doldururken özgeçmişlerini, fotoğraflarını, mezuniyet belgelerini ve dil sınav sonuçlarını sisteme eksiksiz yüklemeleri şarttır. KPSS sonuçları sistem üzerinden otomatik olarak doğrulanacak olup, iş tecrübesiyle başvuranların SGK hizmet dökümü ve çalışma belgelerini eklemeleri gerekmektedir. Ayrıca son bir ay içinde alınmış adli sicil kaydı ve erkek adaylar için askerlik durum belgesi de zorunlu dökümanlar arasında yer almaktadır. Adayların e-devlet üzerindeki bilgilerinin güncel olması büyük önem taşımakta, hatalı bilgi durumunda "Diğer Belgeler" sekmesi altından manuel yükleme yapılması önerilmektedir.

Ön değerlendirme sonuçları ve itiraz mekanizması

Ajans Genel Sekreterliği tarafından yapılacak ön değerlendirme sonucunda, belirlenen kriterlere göre en yüksek puana sahip adaylar mülakata davet edilecektir. Puan sıralamasında son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan tüm adaylar sınav listesine dahil edilecektir. Adaylar, ön değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz etme hakkına sahiptir. Bu itirazlar, Genel Sekreter tarafından görevlendirilen üç kişilik bir komisyonca yine 5 iş günü içerisinde karara bağlanacaktır. Başvurusunu geri çeken adaylar olması durumunda, mülakat listesi puan sırasına göre alttan gelen adaylarla güncellenerek tekrar duyurulacaktır. Bu süreçlerin tamamı Ajansın resmi web sitesi üzerinden takip edilebilecektir.

Sözlü yarışma sınavının uygulanması ve kapsamı

Sözlü sınav süreci, adayın sadece bilgisini değil, aynı zamanda temsil kabiliyetini ve muhakeme gücünü de ölçen bir yapıdadır. Sınav kurulu; Genel Sekreterin başkanlığında, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı temsilcileri ve üniversite öğretim üyelerinden oluşan 5 kişilik bir heyetten meydana gelmektedir. Mülakat öncesinde adaylara yetkinliklerini ölçmek adına "Yetenek Testi / Kişilik Envanteri Testi" uygulanabilecektir. Kurul üyeleri; adayın uzmanlık düzeyini, yabancı dili kullanma becerisini, mesleki tecrübesini ve göreve yatkınlığını değerlendirerek her adaya ayrı bir not verecektir. Sınavda başarılı sayılmak için 100 üzerinden en az 70 puan alma zorunluluğu bulunmakta, ancak bu puanı almak doğrudan istihdam edileceği anlamına gelmemektedir.

Sınav sonuçlarının ilanı ve yedek liste uygulaması

Mülakat sonucunda oluşan başarı listesi, sınav kurulunun verdiği notların aritmetik ortalamasıyla netleşecektir. En yüksek puandan başlayarak yapılacak sıralama sonucunda boş pozisyon sayısı kadar asıl aday ve pozisyon sayısının yarısı kadar (1 kişi) yedek aday belirlenebilecektir. Sınav sonuçları, yasal süreçlerin tamamlanmasını müteakip Ajansın web sitesinde ilan edilecek ve kazanan adaylara yazılı tebligat yapılacaktır. Eğer bir grupta yeterli başarı sağlanamazsa, kurulun onayıyla diğer kısımdaki yedek adaylardan kaydırma yapılabilecektir. Kurul ayrıca, genel başarı düzeyini yetersiz bulması durumunda ilan edilen kadro sayısından daha az personel alma hakkını da elinde tutmaktadır.

İstihdam süreci ve iki aylık deneme süresi

Sınavı kazanan adayların, göreve başlama çağrısının tebliğinden itibaren 15 gün içinde Ajansa müracaat etmeleri gerekmektedir. Mücbir bir sebep olmaksızın bu süre içinde başvurmayanların hakları iptal edilecek ve yerlerine yedek adaylar çağrılacaktır. Yeni işe başlayan uzmanlar, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde iki aylık bir deneme süresine tabi tutulacaklardır. Bu süre zarfında personelin performansı ve kuruma uyumu yöneticileri tarafından raporlanarak Genel Sekreter ve Yönetim Kurulu'na sunulacaktır. Deneme süresini başarıyla tamamlayanlarla belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak, uygun görülmeyenlerin ise sözleşmeleri tazminatsız olarak feshedilecektir.

Çalışma şartları ve personel yükümlülükleri

Ajans personeli, 375 Sayılı KHK ve İş Kanunu hükümlerine göre istihdam edilmekte olup sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı kanuna tabidir. Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş olup mesai saatleri hafta içi 08:00 ile 18:00 arasındadır; ancak personelin işin gerektirdiği durumlarda bu saatlere bağlı kalmadan çalışması beklenmektedir. Görev yeri Diyarbakır veya Şanlıurfa olarak belirlenen personelin muvafakati aranmaksızın bu iki il arasında yer değişikliği yapılabilmektedir. İşten ayrılmak isteyenlerin ihbar sürelerine uyması zorunludur; aksi takdirde ihbar tazminatı ve oluşabilecek zararların tahsili yoluna gidilecektir. Süreçle ilgili daha detaylı bilgi almak isteyen adaylar, Ajans İnsan Kaynakları Görevlisi Mustafa Avcı ile 0(412) 237 12 16 numaralı telefondan veya mavci@karacadag.gov.tr e-posta adresi üzerinden iletişime geçebilirler.

Kaynak: Haberim.com.tr