Bartın Üniversitesi Rektörlüğü, 2026 yılı için sözleşmeli personel alım ilanını yayımlayarak bünyesine yeni çalışma arkadaşları katacağını resmi kanallar aracılığıyla kamuoyuna duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yapılacak olan bu alımlar, üniversitenin çeşitli birimlerindeki personel ihtiyacını şeffaf ve liyakat esasına dayalı olarak karşılamayı amaçlıyor. Adayların başvurularını elektronik ortam üzerinden gerçekleştirmeleri istenirken, sürecin her aşamasında belirlenen kriterlere uygunluk büyük bir titizlikle incelenecektir.

Bartın Üniversitesi sözleşmeli personel alacakGörsel

Bartın Üniversitesi tarafından yayımlanan 2026-01 numaralı ilan uyarınca, istihdam edilecek personellerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre görevlendirileceği belirtildi. Bu süreçte 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar temel dayanak noktası olarak kabul ediliyor. Adayların başvuru yapabilmesi için bazı temel kriterleri karşılaması yasal bir zorunluluk olarak ilan metninde yer alıyor.

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde yer alan genel şartları taşımak.
  • 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereğince yapılacak arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak.
  • 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu sınavına girmiş olmak; ön lisans mezunları için KPSSP93 puan türü esas alınacaktır.
  • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • İlan edilen kadronun gerektirdiği özel şartlara, fiziksel kriterlere ve yaş sınırlarına tam uyum sağlamak.

Üniversite yönetimi, zorunlu haller oluşması durumunda başvuru takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tuttuğunu bildirdi. Ayrıca, üniversitenin web sayfasında ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılacak tüm duyuruların tebligat yerine geçeceği vurgulandı.

Başvuru süreci ve üniversite ile iletişim kanalları

Başvuru yapacak adaylar için süreç 4 Mayıs 2026 tarihinde başladı ve 18 Mayıs 2026 günü mesai bitimi olan saat 17.30’da sona erecek. Adayların başvurularını şahsen yapmaları veya posta yoluyla evrak göndermeleri kabul edilmeyecek; tüm işlemler e-Devlet üzerinden Bartın Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım platformu aracılığıyla elektronik ortamda tamamlanacak. Başvuru süreciyle ilgili teknik destek veya bilgi almak isteyen adaylar için üniversite geniş bir iletişim ağı oluşturmuş durumda. Adaylar, 0 (378) 501 1000 telefon numarasının 5007 ve 5524 dahili hatlarından bilgi alabileceği gibi, personel@bartin.edu.tr e-posta adresi ve 0378 223 50 18 numaralı WhatsApp iletişim hattı üzerinden de yetkililere ulaşabilecekler. Ön değerlendirme sonuçlarının 5 Haziran 2026’da, nihai sonuçların ise 16 Haziran 2026 tarihinde https://w3.bartin.edu.tr/ adresinden ilan edilmesi planlanıyor.

Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonları için fiziksel kriterler

İlan kapsamında bir kadın ve bir erkek olmak üzere toplam iki koruma ve güvenlik görevlisi alımı gerçekleştirilecek. Kadın adaylar için 2026-01 ilan numarası ile belirtilen şartlar arasında 2024 KPSS (P93) puan türünden en az 60 puan almış olmak ve herhangi bir ön lisans programından mezuniyet şartı yer alıyor. Ayrıca, geçerlilik süresi dolmamış silahlı veya silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olunması gerekiyor. Fiziksel olarak kadın adayların 160 cm’den kısa olmaması, beden kitle endeksinin ise 18 ile 27 (dahil) arasında olması şart koşuluyor. Görevini yapmaya engel bir sağlık sorunu, bedensel özür, şaşılık, körlük gibi engellerin bulunmaması ve vücudun görünen yerlerinde dövme olmaması da aranan kriterler arasında.

Erkek adaylar için ise 2026-02 ilan numarası altında benzer şartlar aranırken, boy sınırının en az 170 cm olması gerektiği açıklandı. Erkek adayların askerlik görevini yapmış veya askerlikten muaf olmaları gerekiyor. Her iki cinsiyet grubu için de adayların 1 Ocak 1986 ve sonrası doğumlu olmaları şartı getirildi. Adayların 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un 10'uncu maddesindeki şartları taşımaları ve üniversitenin vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlayabilecek durumda olmaları bekleniyor.

Başvuru sırasında dikkat edilmesi gereken teknik hususlar

Adayların KPSS puanı, mezuniyet durumu, adli sicil kaydı ve erkek adaylar için askerlik bilgileri gibi veriler, başvuru aşamasında e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla otomatik olarak çekilecek. Bu nedenle adaylardan başvuru sırasında bu belgelerin fiziksel olarak ibrazı istenmeyecek. Ancak, bilgilerinde hata veya eksiklik olan adayların başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan bu güncellemeleri yaptırmaları gerekiyor. Yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacak ve bu durumdan doğacak hak kayıplarından aday sorumlu olacaktır. Özellikle yurt dışından mezun olan adayların, diplomalarının Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından onaylanmış denklik belgelerini sisteme yüklemeleri zorunludur.

Yerleştirme sonuçlarının belirlenmesi ve yedek aday süreci

Üniversite, alım sürecinde herhangi bir yazılı veya sözlü sınav yapmayacağını, yerleştirmelerin tamamen KPSS puan üstünlüğüne göre gerçekleştirileceğini bildirdi. İlan edilen pozisyon sayısı kadar asıl aday belirlenirken, her bir pozisyon için ilan edilen sayının 10 katı kadar yedek aday listesi oluşturulacak. Puanların eşit olması durumunda, mezuniyet tarihi daha eski olan adaya öncelik verilecek; bu eşitliğin de sürmesi halinde doğum tarihi daha eski olan aday sıralamada öne geçecek. Eğer tüm bu kriterlere rağmen eşitlik bozulmazsa, yerleştirilecek aday kura usulü ile belirlenecek. Asıl adayların başvuru yapmaması veya şartları taşımadığının sonradan anlaşılması durumunda, sırasıyla yedek adaylar göreve çağrılacak.

Sözleşme şartları ve yasal yükümlülükler

İşe girmeye hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi imzalanacak olup, sözleşmedeki şartları yerine getirmeyenlerin görevine 1 ay içerisinde son verilecektir. Ayrıca, atanmaya hak kazanan adayların görev yapacakları yerleşkenin bulunduğu yerde ikamet etmeleri zorunludur. Adayların aynı ilan dönemi içerisinde yalnızca tek bir pozisyona başvuru hakkı bulunmaktadır; birden fazla başvuru yaptığı tespit edilenlerin tüm başvuruları iptal edilecektir. 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi uyarınca, sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin veya sözleşme esaslarına aykırı davrananların maruz kalacağı yaptırımlar ilan metninde şu şekilde ifade edilmiştir:

"Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler."

Üniversite yönetimi, gerçeğe aykırı belge sunanlar veya yalan beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacağını, bu kişilerin atamaları yapılmış olsa dahi iptal edileceğini duyurdu. Eğer bu kişilere herhangi bir ödeme yapılmışsa, söz konusu tutarlar yasal faizi ile birlikte geri tahsil edilecektir. Bartın Üniversitesi, ihtiyaca binaen personellerini eğitim ve öğretimin sürdürüldüğü tüm yerleşkeler arasında görevlendirme hakkına sahip olduğunu ve ilanın her aşamasında değişiklik yapabileceğini hatırlattı.

Kaynak: Haberim.com.tr