Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı (TGA), ülke turizminin uluslararası alanda tanıtılması ve stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesi amacıyla 2026 yılı personel alım sürecini resmen başlattığını duyurdu. Kültür ve Turizm Bakanlığı ile koordineli şekilde faaliyetlerini yürüten ajans, bu alım kapsamında toplam 9 farklı uzmanlık pozisyonu için sözlü giriş sınavı düzenleyerek profesyonel kadrosunu genişletmeyi hedefliyor. Kurumsal İletişim Uzmanı, Dijital Kanallar Müdür Yardımcısı, Influencer Etkinlikleri Müdürü, Marka İletişim Koordinatörü, Kurumsal İletişim Müdürü, Grafik Tasarım Uzmanı, İnsan Kaynakları Koordinatörü, Kongre Müdürü açılan kadrolardır. Başvuru süreci 08 Nisan 2026 tarihinde başlamış olup, adayların belirlenen kriterleri karşılaması ve başvurularını dijital ortam üzerinden süresi içerisinde tamamlaması gerekmektedir. Turizm sektörünün geleceğine yön verecek nitelikli insan kaynağını bünyesine katmak isteyen TGA, bu ilan ile hem ulusal hem de uluslararası düzeyde deneyime sahip uzmanları bünyesine davet etmektedir.

TGA 9 personel alımı yapacak

Türkiye’nin turizm potansiyelini artırmak ve global ölçekte bir marka haline getirmek amacıyla 11 Temmuz 2019 tarihli ve 7183 sayılı Kanun ile hayata geçirilen Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı, personel istihdamında şeffaf ve liyakat odaklı bir yöntem izlemektedir. Kurumun personel alım ilanları, 30 Ocak 2024 tarihli ve 32445 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Personelinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları İle İşe Alınmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine dayanmaktadır. Bu yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilecek olan 2026 yılı personel alımı, toplamda 9 adet boş pozisyonu kapsamakta ve adayların sözlü giriş sınavı ile belirlenmesini öngörmektedir. Ajansın organizasyon şemasında kritik öneme sahip olan bu pozisyonlar için adaylarda hem genel hem de pozisyona özel nitelikler aranmaktadır.

Başvuru genel şartları ve adaylarda aranan temel niteliklerGörsel

TGA bünyesinde görev alacak personelin uyması gereken temel kriterler, ilgili yönetmeliğin 11. maddesinde açıkça belirtilmiştir. İlk etapta tüm adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması ve 18 yaşını doldurmuş olması zorunlu bir şart olarak öne çıkmaktadır. Bunun yanı sıra, adayların kamu haklarından mahrum bulunmaması ve görevini sürekli olarak yapmasına engel teşkil edebilecek herhangi bir sağlık sorununun olmaması gerekmektedir. Direktör ve hizmet personeli statüsünde istihdam edilecek kişiler için bu genel şartlara ek olarak, yükseköğrenim mezuniyeti ve yabancı dil yeterliliği gibi spesifik gereklilikler de aranmaktadır. Destek hizmetleri personeli kategorisinde ise yine genel şartların yanı sıra, her pozisyonun kendi özel tablosunda yer alan teknik nitelikler baz alınmaktadır.

Eğitim şartı kapsamında, adayların TGA Personel Alımı Kadroları ve Adaylarda Aranan Nitelikler Tablosu’nda belirtilen ilgili yükseköğretim bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir. Yabancı dil konusunda ise çıta oldukça yüksek tutulmuştur; adayların Almanca, Fransızca veya İngilizce dillerinden birinde, son iki yıl içinde YDS veya e-YDS’den en az (B) seviyesinde puan almış olmaları veya ÖSYM tarafından denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliğe sahip bir belgeyi ibraz etmeleri istenmektedir. Ancak, Türkiye’de bu dillerde %100 yabancı dille eğitim veren lisans programlarından mezun olanlar için dil belgesi şartı aranmamakta, bu adayların puanı sistemde otomatik olarak (B) seviyesi karşılığı olarak değerlendirilmektedir.

Başvuru takvimi ve dijital başvuru süreci

2026 yılı personel alımı için takvim oldukça net bir şekilde belirlenmiştir. Başvuru işlemleri 08 Nisan 2026 tarihinde erişime açılmış olup, son başvuru tarihi ise 08 Mayıs 2026 olarak ilan edilmiştir. Adayların başvurularını sadece TGA’nın resmi internet sitesi üzerinde yer alan kariyer sayfası (tga.gov.tr/kariyer) üzerinden yapmaları gerekmektedir. Kurum tarafından yapılan açıklamaya göre, şahsen yapılan başvurular veya posta, faks, e-posta gibi kanallarla iletilen evraklar kesinlikle değerlendirmeye alınmayacaktır. Adayların dikkat etmesi gereken en önemli kurallardan biri, ilan edilen 9 farklı pozisyondan sadece bir tanesine başvuru yapabilmeleridir; birden fazla pozisyona başvuruda bulunan kişilerin tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

Dijital platform üzerinden gerçekleştirilecek başvuru işlemlerinde, adayların gerekli tüm belgeleri istenen formatta ve eksiksiz olarak sisteme yüklemeleri hayati önem taşımaktadır. İşlem tamamlandığında sistem ekranında "Başvuru işlemi gerçekleştirildi" ibaresinin görülmesi ve "Başvurularım" sekmesinden bu durumun teyit edilmesi gerekmektedir. Bu ekranda görünmeyen başvuruların değerlendirmeye alınması mümkün olmayacaktır. Ayrıca, başvuru şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilen adayların başvuruları hangi aşamada olursa olsun iptal edilecek, eğer işe alım gerçekleşmişse sözleşmeleri tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedilecektir.

Başvuru esnasında istenilen belgelerin detayları

Ajansın adaylardan talep ettiği belgeler, sürecin şeffaflığı ve liyakat esasına dayalı olması nedeniyle oldukça detaylıdır. Adayların başvuru sistemine yüklemesi gereken evrak listesi aşağıda belirtilen maddelerden oluşmaktadır:

Fotoğraflı ve detaylı bir özgeçmiş, mezuniyet durumunu gösteren diploma veya e-Devlet üzerinden alınan barkodlu mezuniyet belgesi, yurt dışı mezunları için YÖK denklik belgesi, erkek adaylar için barkodlu askerlik durum belgesi, YDS/e-YDS veya dengi yabancı dil sonuç belgesi, %100 yabancı dilde eğitim alanlar için transkript, varsa ikinci veya üçüncü yabancı dil belgeleri (en az C seviyesi), son bir ay içinde alınmış adli sicil kaydı, az tehlikeli iş yerlerinde çalışmaya uygun sağlık raporu, tecrübe şartı istenen pozisyonlar için karekodlu SGK tescil ve hizmet dökümü, çalışılan kurumlardan alınmış imzalı ve noter tasdikli imza sirküsü eklenmiş çalışma belgeleri, varsa MS Office sertifikaları, kamu görevinden ihraç edilmediğine dair belge ve varsa lisansüstü ya da doktora diplomaları.

Başvuruların değerlendirilmesi ve sözlü sınava katılım

Başvuru süreci tamamlandıktan sonra, tüm adayların belgeleri ve nitelikleri ilan metninde yer alan değerlendirme formu üzerinden puanlanacaktır. Her bir pozisyon için en yüksek puanı alan adaydan başlanarak bir sıralama oluşturulacak ve ilan edilen kadro sayısının 5 katı kadar aday sözlü sınava davet edilecektir. Örneğin, tek kişilik bir kontenjan için en yüksek puanlı 5 aday mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan tüm adaylar da sınav listesine dahil edilecektir. Sözlü sınavın yeri, tarihi ve saati TGA’nın resmi internet sitesinden duyurulacak olup, adaylara ayrıca bir tebligat gönderilmeyecektir. Bu nedenle adayların web sitesini düzenli olarak takip etmesi gerekmektedir.

Sözlü sınav konuları ve puanlama kriterleri

Sözlü sınav, adayların hem teknik bilgilerini hem de kişisel yetkinliklerini ölçmeye yönelik çok yönlü bir yapıya sahiptir. Sınavda adaylar 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek ve başarılı sayılabilmek için en az 70 puan alma şartı aranacaktır. Sınav konuları arasında Türkiye turizm ürünlerinin yurt içi ve yurt dışı tanıtımı, pazarlama stratejileri, destinasyon geliştirme çalışmaları gibi teknik alanların yanı sıra; adayın bir konuyu kavrayıp özetleme yeteneği, ifade gücü, muhakeme yeteneği, temsil kabiliyeti, özgüveni, ikna gücü ve genel kültürü yer almaktadır. Puanlama yapılırken teknik bilgi düzeyi 20 puan, ifade ve muhakeme yeteneği 15 puan, temsil kabiliyeti 15 puan, deneyim ve liyakat 15 puan, yabancı dil hakimiyeti 15 puan, özgüven ve ikna kabiliyeti 10 puan, genel kültür ise 10 puan olarak ağırlıklandırılmıştır. Yabancı dil şartı aranmayan pozisyonlarda ise teknik bilgi düzeyi 35 puan üzerinden değerlendirilmektedir.

Sınav sonuçlarının ilanı ve itiraz süreci

Sözlü sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından yapılan değerlendirmenin ardından beş iş günü içinde TGA’nın resmi web sitesinde yayımlanacaktır. Sınavda başarılı olan asıl adaylar için ayrıca yazılı bir tebligat gönderilecek ve işe başlama süreci başlatılacaktır. Adayların sınav sonuçlarına itiraz etme hakları bulunmaktadır; sonuçların ilanından itibaren beş iş günü içinde İnsan Kaynakları birimine yazılı olarak başvurarak itirazda bulunabilirler. Bu itirazlar sınav kurulu tarafından on iş günü içinde incelenerek kesin karara bağlanacaktır. Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar veya eksik dilekçeler dikkate alınmayacaktır.

Alım yapılacak pozisyonlar ve özel uzmanlık şartları

Ajans bünyesinde açılan 9 farklı pozisyon için aranan kriterler, turizmin farklı dallarında uzmanlaşmayı gerektirmektedir. İşte bu pozisyonların detayları:

Kurumsal İletişim Koordinatörü pozisyonu için adayların pazarlama, iletişim veya psikoloji gibi bölümlerden mezun olmaları ve en az 3 yıl mesleki deneyime sahip olmaları gerekmektedir. Bu adayların marka iletişim kampanyaları, paydaş yönetimi ve kamu sektörü odaklı organizasyonlarda tecrübeli olmaları beklenmektedir. Kurumsal İletişim Uzmanı için de benzer eğitim geçmişi aranırken, bu rolde daha çok basın bülteni hazırlama ve operasyonel destek süreçleri ön plana çıkmaktadır. Dijital Kanallar Müdür Yardımcısı kadrosu ise bilişim teknolojileri ve iş analizi alanında derinlemesine tecrübe aramaktadır; özellikle mobil uygulama geliştirme, UX süreçleri ve Agile metodolojilerine hakimiyet bu pozisyon için kritik öneme sahiptir.

Influencer Etkinlikleri Müdürü olarak atanacak kişinin en az 8 yıllık deneyime sahip olması ve sosyal medya trendlerini yakından takip ederek kreatif içerik üretme becerisine sahip olması şarttır. Marka İletişim Koordinatörü pozisyonunda ise online ve offline kampanyaların uçtan uca yönetimi ve KPI takibi konularında 4 yıllık deneyim aranmaktadır. Yurtdışı projelerden sorumlu Kurumsal İletişim Müdürü kadrosu, yabancı mecralarla çalışma deneyimi ve 7 yıllık kıdem şartı ile dikkat çekmektedir. Grafik Tasarım Uzmanı alımında Adobe Creative Suite programlarına ileri düzeyde hakimiyet ve hareketli içerik üretimi yeteneği sorgulanırken, İnsan Kaynakları Koordinatörü için bordro, özlük işleri ve İş Kanunu mevzuatı bilgisi temel kriterdir. Son olarak, Kongre Müdürü pozisyonu için uluslararası MICE (Toplantı, Teşvik Gezisi, Konferans, Sergi) sektörü ağlarına (ICCA, IAPCO vb.) hakim, adaylık süreçlerini yönetebilecek ve en az 7 yıl deneyimli uzmanlar aranmaktadır.

İstihdam statüsü ve diğer önemli hususlar

TGA bünyesinde çalışmaya hak kazanan personel, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak istihdam edilecek olup, bu kişiler kamu personeli (memur) statüsünde yer almamaktadır. Ajansın tüzel kişiliği nedeniyle, emekli aylığı alan kişilerin burada işe başlaması durumunda emekli maaşlarının kesileceği özellikle vurgulanmıştır. İşe alım sürecinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılacak, işe başlamış olsalar dahi sözleşmeleri feshedilerek haklarında yasal işlem başlatılacaktır. Ayrıca, asıl listeden göreve başlamayan veya şartları taşımadığı anlaşılan adayların yerine, altı ay süreyle geçerli olmak üzere yedek listedeki adaylar sırasıyla davet edilebilecektir.

Adayların tüm bu süreçleri takip ederken tga.gov.tr adresindeki duyuruları esas almaları gerekmektedir. Ajans, gerekli gördüğü takdirde ilanın her aşamasında değişiklik yapma veya ilanı iptal etme hakkını saklı tutmaktadır.

Kaynak: Haberim.com.tr